Fréquemment confondus, « institution » et « organisation » recouvrent, au sens propre, des réalités distinctes : l’institution peut se définir comme l’ensemble des normes et des valeurs régissant l’agencement des rapports sociaux au sein d’une organisation (famille, école, entreprise, état…). L’analyse institutionnelle propose des grilles de lecture, différents modes d’analyse permettant d’identifier les rapports de force, les enjeux et valeurs occultes agissant dans une organisation.
La formation vise à augmenter la capacité des participant·e·s à percevoir les interactions latentes, ce qui s’y joue, à faire émerger les non-dits, à dévoiler les relations de pouvoir voire les systèmes d’emprise, à rendre l’implicite explicite. Cette clairvoyance accrue, développée par des exercices, des analyses de cas, des échanges, favorise la mise en place des conditions favorables à la libération de la parole, sur le terrain.
Un dossier de lectures est assorti à cette méthodologie basée sur l’action et la participation.
