A partir de l’expérience de Stanley Milgram sur la soumission à l’autorité, cette publication donne un éclairage psychosocial et porte un regard critique sur :
• les enjeux et objectifs de l’organisation du travail, la participation des travailleurs , le sens donné au travail collectif ;
• les effets générés par l’adoption d’un certain style de management ;
• les modes d’articulation pouvant s’établir entre l’individu, le groupe et la société.
• Elle contribue à renforcer :
• la capacité de poser de justes limites dans nos relations ;
• la conscience de soi et du contexte dans lequel nous nous situons ;
Elle interroge nos actes et leurs conséquences, nos responsabilités, nos engagements, les pressions que l’on met aux autres ou auxquelles nous sommes confrontés.
