GÉRER UNE ÉQUIPE EN CRISE

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Cette session de formation exploite la notion de crise en la posant sur le fonctionnement des groupes et équipes humains. Nous y explorons les caractéristiques les plus saillantes du domaine…

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CONFIANCE ET COMMUNICATION AU SEIN D’UNE ÉQUIPE

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Fonctionner en équipe implique qu'une confiance et une communication constructive soient établies entre tous et toutes, le·la responsable d'équipe jouant un rôle essentiel dans leur mise en place et leur…

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PRENDRE ET GARDER LA PAROLE EN PUBLIC

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Face à un public, il s'agit d'améliorer sa prise de parole au travers d'exercices abordant posture, regard, pose de la voix. Chacun·e peut s'essayer à oser parler, analyser ses difficultés…

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RÉDUCTION DU STRESS BASÉE SUR LA PLEINE CONSCIENCE

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Dans les années septante, fût développé à l'Université du Massachusetts Medical Center (USA), un programme de réduction du stress basée sur la pleine conscience (Mindfulness-based stress reduction, MBSR), programme structuré…

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ANALYSE TRANSACTIONNELLE : ETATS DU MOI ET TRANSACTIONS

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L'analyse transactionnelle s'enquiert des relations établies par la personne, à partir des trois “états du moi” : le Parent, l'Adulte et l'Enfant. Elle analyse les transactions établies entre les partenaires…

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PSYCHODRAME COLLECTIF

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Le psychodrame collectif permet d’extérioriser des sentiments, tendances et rôles latents, réprimés ou peu développés, tout en saisissant sur le vif la dimension imaginaire présente. De brefs jeux dramatiques sont…

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ENTRAÎNEMENT À LA MÉDIATION

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La médiation implique d’abord le positionnement d’une tierce personne, ensuite l’utilisation d’attitudes facilitantes et de techniques déterminées. L’élaboration du cadre d’intervention et le suivi du processus d’action complètent le dispositif.…

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